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工作職責
一、依大區實(shí)際銷(xiāo)售狀況和培訓需求計劃、設計培訓
1、根據公司年度培訓計劃及頻率，與大區銷(xiāo)售經(jīng)理密切溝通，結合直營(yíng)市場(chǎng)、代理商市場(chǎng)的培訓需求，制定符合該大區的年度及月度培訓計劃
2、根據區域培訓師的人員配置，合理制定無(wú)培訓師空白地區的培訓計劃和培訓安排
3、通過(guò)柜臺跟進(jìn)、巡訪(fǎng)發(fā)現問(wèn)題，結合銷(xiāo)售數據和大區實(shí)際銷(xiāo)售狀況分析地區培訓計劃合理性，確保區域培訓師計劃方案符合實(shí)際需要
4、根據地區銷(xiāo)售人員、城市培訓師的反饋意見(jiàn)，結合區域市場(chǎng)特性，對培訓課程/教材作適當針對性?xún)?yōu)化，使之更適合大區范圍使用
5、主動(dòng)反饋市場(chǎng)信息，配合總部完成相關(guān)課題的制作
二、培訓實(shí)施
1、根據培訓計劃及時(shí)有效的組織新產(chǎn)品/重點(diǎn)主推品/促銷(xiāo)、沙龍/會(huì )員的培訓/體驗式營(yíng)銷(xiāo)，保證大區市場(chǎng)按公司要求保質(zhì)保量覆蓋完畢。
2、新產(chǎn)品/重點(diǎn)課程/沙龍課件打版培訓，確保區域內培訓的統一性
3、根據銷(xiāo)售計劃和培訓需求，指導、監督各地沙龍活動(dòng)的開(kāi)展，確保區域沙龍的品質(zhì)
4、配合全國培訓經(jīng)理開(kāi)展各種全國型式的培訓會(huì )議
5、根據培訓課程和地區特性制定柜臺輔導重點(diǎn)，及時(shí)與各地培訓師溝通柜臺巡訪(fǎng)重點(diǎn)，指導區域培訓師的柜臺輔導工作
6、對區域培訓師進(jìn)行帶教，確保其技能的提升。
三、培訓管理
1、每月至少2次與管轄內的區域培訓師進(jìn)行會(huì )議（包括電話(huà)會(huì )議）（跟進(jìn)課堂培訓效果/店鋪銷(xiāo)售提升等），了解工作進(jìn)度，追蹤培訓項目的執行情況
2、主推產(chǎn)品、新品培訓后關(guān)注培訓前后的變化，做好數據跟蹤
3、 每次培訓后及時(shí)跟進(jìn)柜臺執行效果，進(jìn)行跟蹤，決定回爐培訓的內容和側重
4、對區域內的沙龍、促銷(xiāo)活動(dòng)、體驗式營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行數據收集，總結并提交到總部。
四、BA發(fā)展
1、組織區域培訓師、代理商建立地區美導入職、培訓、發(fā)展檔案，匯總形成規范報告每月提交
2、根據總部BA發(fā)展晉升體系要求，定期安排大區的BA星級考核、晉升工作，關(guān)注BA發(fā)展
五、日常工作
1、及時(shí)提交各項報告、報表，并確保準確真實(shí)
2、收集、匯總區域內的終端銷(xiāo)售經(jīng)驗、成功案例，按季度提交
3、及時(shí)關(guān)注培訓師隊伍的人員變動(dòng)，參與各地區域培訓師的選聘，跟進(jìn)培訓師的入職培訓
4、與總部保持積極溝通，完成總部安排的其它工作
職位要求
1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件。
2、三年以上大型化妝品公司培訓、管理經(jīng)驗，有從事護膚品培訓管理、日化線(xiàn)培訓管理工作優(yōu)先
3、優(yōu)秀的培訓技巧，能獨立撰寫(xiě)課件和設計培訓課程，工作具有良好的系統性，具備一定的組織和管理能力；
4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規劃有一定經(jīng)驗；
5、吃苦耐勞，適應不定期出差安排，能承受較大工作壓力；
6、優(yōu)秀的表達力和執行力。
一、依大區實(shí)際銷(xiāo)售狀況和培訓需求計劃、設計培訓
1、根據公司年度培訓計劃及頻率，與大區銷(xiāo)售經(jīng)理密切溝通，結合直營(yíng)市場(chǎng)、代理商市場(chǎng)的培訓需求，制定符合該大區的年度及月度培訓計劃
2、根據區域培訓師的人員配置，合理制定無(wú)培訓師空白地區的培訓計劃和培訓安排
3、通過(guò)柜臺跟進(jìn)、巡訪(fǎng)發(fā)現問(wèn)題，結合銷(xiāo)售數據和大區實(shí)際銷(xiāo)售狀況分析地區培訓計劃合理性，確保區域培訓師計劃方案符合實(shí)際需要
4、根據地區銷(xiāo)售人員、城市培訓師的反饋意見(jiàn)，結合區域市場(chǎng)特性，對培訓課程/教材作適當針對性?xún)?yōu)化，使之更適合大區范圍使用
5、主動(dòng)反饋市場(chǎng)信息，配合總部完成相關(guān)課題的制作
二、培訓實(shí)施
1、根據培訓計劃及時(shí)有效的組織新產(chǎn)品/重點(diǎn)主推品/促銷(xiāo)、沙龍/會(huì )員的培訓/體驗式營(yíng)銷(xiāo)，保證大區市場(chǎng)按公司要求保質(zhì)保量覆蓋完畢。
2、新產(chǎn)品/重點(diǎn)課程/沙龍課件打版培訓，確保區域內培訓的統一性
3、根據銷(xiāo)售計劃和培訓需求，指導、監督各地沙龍活動(dòng)的開(kāi)展，確保區域沙龍的品質(zhì)
4、配合全國培訓經(jīng)理開(kāi)展各種全國型式的培訓會(huì )議
5、根據培訓課程和地區特性制定柜臺輔導重點(diǎn)，及時(shí)與各地培訓師溝通柜臺巡訪(fǎng)重點(diǎn)，指導區域培訓師的柜臺輔導工作
6、對區域培訓師進(jìn)行帶教，確保其技能的提升。
三、培訓管理
1、每月至少2次與管轄內的區域培訓師進(jìn)行會(huì )議（包括電話(huà)會(huì )議）（跟進(jìn)課堂培訓效果/店鋪銷(xiāo)售提升等），了解工作進(jìn)度，追蹤培訓項目的執行情況
2、主推產(chǎn)品、新品培訓后關(guān)注培訓前后的變化，做好數據跟蹤
3、 每次培訓后及時(shí)跟進(jìn)柜臺執行效果，進(jìn)行跟蹤，決定回爐培訓的內容和側重
4、對區域內的沙龍、促銷(xiāo)活動(dòng)、體驗式營(yíng)銷(xiāo)進(jìn)行數據收集，總結并提交到總部。
四、BA發(fā)展
1、組織區域培訓師、代理商建立地區美導入職、培訓、發(fā)展檔案，匯總形成規范報告每月提交
2、根據總部BA發(fā)展晉升體系要求，定期安排大區的BA星級考核、晉升工作，關(guān)注BA發(fā)展
五、日常工作
1、及時(shí)提交各項報告、報表，并確保準確真實(shí)
2、收集、匯總區域內的終端銷(xiāo)售經(jīng)驗、成功案例，按季度提交
3、及時(shí)關(guān)注培訓師隊伍的人員變動(dòng)，參與各地區域培訓師的選聘，跟進(jìn)培訓師的入職培訓
4、與總部保持積極溝通，完成總部安排的其它工作
職位要求
1、專(zhuān)科或以上學(xué)歷，熟練使用辦公軟件。
2、三年以上大型化妝品公司培訓、管理經(jīng)驗，有從事護膚品培訓管理、日化線(xiàn)培訓管理工作優(yōu)先
3、優(yōu)秀的培訓技巧，能獨立撰寫(xiě)課件和設計培訓課程，工作具有良好的系統性，具備一定的組織和管理能力；
4、熟悉內部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對年度培訓規劃有一定經(jīng)驗；
5、吃苦耐勞，適應不定期出差安排，能承受較大工作壓力；
6、優(yōu)秀的表達力和執行力。
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